大型金融保险集团招聘-金融保险工资怎么样

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简略信息一览：

1、不同于外勤，没有业绩要求，拿的是基本工资加奖金的薪资形式，正常的五险一金待遇，还有误餐补助、年终分红等津贴。客服相对于保险公司的其他岗位工资比较低，一般二级城市基本工资可能是1000元左右，根据工龄、年龄、工作地点等因素有所差别。

2、中国平安保险公司的正式员工待遇如何？中国保险公司待遇很好。如果是内部工作，还可以。如果是在外地，主要看你自己的表现，但是还不错，很有成长性和挑战性。工资待遇很不错，五险一金。当然这是内部编制员工。

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3、银保的正式编制就是拥有五险一金，跟保险公司里其他正式岗位待遇是一样的。工作时间跟银行上班时间一样的，但是现在做银保的公司很多，所以网点不可能长期给你，所以还是要根据保险公司安排来定。银保很辛苦，不仅要勤奋，而且情商要求很高，不但对保险业务能力很强，银行的所有业务你都得精通。

4、中国保险公司待遇很好。如果是内勤还可以，如果是外勤，就主要靠自己的业绩了，不过也还不错，极富成长和挑战性。工资待遇很好，五险一金，当然这是内部编制的员工，如果只是保险代理人只能靠业绩。

5、平安保险的员工体系大致分为外勤和内勤两部分。外勤主要由代理人构成，这种制度下，代理人是自行开展业务的个体，通常没有五险一金等***。内勤则包括平安公司直接招聘的员工及营业部自行招聘的员工。只有那些由平安公司直接招聘并与其签订劳务合同的员工，才能享受到公司的员工待遇。

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1、中国人寿招聘确实是骗子，保险确实不是骗子。首先，中国人寿基本是不招人的，招聘也是金融管理人员。那么骗子一说，就要从下属的分公司开始说了。比如说薪水他们不会谈底薪，只会跟你谈综合工资。因为你们签署的不是劳动合同，而是代理合同，就是拿你自己的钱给你自己发工资，或者你能卖掉保险，才有钱赚。

2、高薪承诺可能为空头支票中国人寿保险公司可能在招聘时承诺高额底薪，如3000元，以此吸引求职者。但实际入职后，员工可能会发现工资并非如承诺般稳定，而是存在频繁变动的情况。工资构成可能存在陷阱公司可能会***取一些手段，如先借给员工部分底薪，待员工开单后再从工资中扣回。

3、建议刚毕业的大学生，尤其是那些对中国人寿感兴趣的朋友，先深思熟虑再做决定。我曾在中国人寿贵阳某分公司工作，担任高级主管一年。在保险公司外勤工作，我亲身体验到一些现象和模式。中国人寿招聘的套路是多样的。他们打电话给许多求职者，却并不明确告知具体职位。其实，他们招的是保险外勤销售。

4、中国人寿招聘并不存在一个普遍适用的***流程。中国人寿作为国有大型骨干金融保险集团，其招聘流程通常是正规且严谨的。然而，像所有大型企业一样，中国人寿在招聘过程中也可能会遇到一些不法分子利用招聘信息进行***的情况。但这种情况并非中国人寿本身的问题，而是个别不法分子的行为。

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