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管理咨询顾问应聘时要注意什么?
1、定位问题。管理顾问是帮助你登山的拐杖，你只是借助，登山的是你。目的和范围问题。项目合同一定要界定清楚咨询项目的内容，目的，实现方式，节点时间，判别标准；内部问题。领导重视，而且内部人员的发动一定要有奖罚机制。双方接口问题。要有和咨询组对接的部门和人员，各部门也要有责任人。
2、切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。连珠型提问 例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？ 分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。
3、当面试官向你发出工作邀请时，他（她）会了解你前一份工作的薪水回报或你期望公司提供的薪水水平。候选人无法避免这样的问题，如果你想获得理想的薪水，首先要对自己的实力有个清醒认识，其次是了解、评估市场行情。
4、了解应聘公司的背景、目前的情况和未来，在进行规划时，可以适当地与公司发展相结合。3，不要说“我想几年当主管，几年做经理”，这样的回答毫无意义。职业规划更应该在专业技能上，考虑到提升***和步骤，而不仅仅是在晋升上。
5、你的简历才能写得有料而不是空泛，你将来面试才能显得有才，而不是打酱油。恩，随时随地从生活做起。帮助你的室友分析如何追到MM也算是咨询经验，再说一遍，重要的是关注成果，不要沉醉于理论的完美，要解决问题达成目标，并且总结出知识框架。咨询顾问的大毛病就是关注理论完美，忽略实际效果。 要能做到两者你就是一流。
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