简略信息一览：
国内前十名猎头公司
猎益猎头 简介：以全国布局的发展规模共设立20家分公司，拥有400+人的专业顾问团队。仲望咨询 简介：致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案。在亚洲各地设立了12个办事处，员工总数超过了300名。外资或合资Top10 光辉国际 简介：1969年成立于美国，全球40个国家设有80个办事处，拥有3400名专家顾问。
其他值得关注的猎头机构 万宝盛华（ManpowerGroup）：综合人力资源服务，灵活用工强势。米高蒲志（Michael Page）：外资中端市场猎头，财务、法务岗位专业。锐仕方达（Risfond）：互联网猎头起家，VP级岗位经验丰富。如何选择猎头公司？看行业匹配度：制造业首选大瀚，互联网/科技选CGL或猎聘。
国内较为知名的十大猎头公司包括：智联卓聘：智联招聘旗下专注于高端人才市场的品牌，为高端人才、猎头和企业提供相遇的平台。猎聘网：以胡歌为代言人，提供求职、岗位发布及专业猎头顾问服务，已成为国内知名猎头企业。
乾坤猎头公司：国内首批猎头公司之一，专注于中高级人才猎头服务，已成功为金融、互联网IT、房地产等行业猎取数万名高端人才。尚贤达猎头公司：主要服务珠三角地区，业务辐射全国，致力于为优秀企业推荐CEO、总经理等中高端人才，成为国内猎头行业的领航旗舰。
山东青岛猎头公司前十名（2025排名榜）：科锐国际 科锐国际是国际知名的猎头公司，在青岛设有分支机构，专注于提供中高端人才招聘服务。其专业的团队和丰富的行业经验，使其在青岛猎头市场中占据重要地位。南方新华 南方新华是国内大型管理咨询式猎头公司，在青岛深耕多年。
瀚纳什是全球知名的猎头公司，在中国市场表现出色。专注于为跨国企业和本土企业提供高质量的人才招聘服务。在新能源、化工、环保等领域具有深厚积累，提供前瞻性和战略性的招聘方案。米高蒲志 米高蒲志是国际知名的猎头公司，在中国拥有广泛的业务范围。专注于为企业寻找高级管理和专业技术人才。
中国国内知名的管理咨询公司有哪些?
中国本土十大咨询公司名单如下： 正略钧策管理咨询：正略钧策是一家综合性咨询公司，提供战略规划、人力资源、市场营销等多方面的咨询服务，以其深入的行业洞察和丰富的实践经验著称。 华夏基石管理咨询：华夏基石专注于为企业提供组织变革、人力资源管理、企业文化等方面的咨询服务，致力于帮助企业构建核心竞争力。
远卓咨询是一家综合性的管理咨询公司，为企业提供战略规划、运营管理、市场营销等方面的服务。公司以“追求卓越、共创未来”为使命，整合全球资源，为客户提供专业、高效的咨询服务。助力企业实现跨越式发展。世纪华联咨询 世纪华联咨询专注于企业战略规划、市场营销和品牌建设。
中国十大管理咨询公司排名如下：华夏基石：专注于管理咨询，以实战经验及高效服务著称，擅长战略规划、企业文化变革及人力资源管理。和君咨询：以战略性思维及高效执行能力闻名，提供定制化解决方案，涉及战略规划、市场营销管理、人力资源管理等多个领域。
中国十大管理咨询公司包括：正略咨询：国内知名的管理咨询公司，专注于企业战略、组织运营等领域的咨询服务，拥有深厚的行业经验和专业的咨询团队。华夏基石咨询公司：强调以企业文化为核心的管理咨询，提供全方位的管理解决方案，注重企业文化与管理实践的深度融合。
北大纵横管理咨询：依托北京大学强大的学术资源，为企业提供战略规划、市场营销、人力资源管理等咨询服务。麦肯锡咨询公司：全球知名的咨询公司，在中国设有分支机构，为企业提供战略、运营、组织等多方面的咨询服务。
中国国内十大品牌的心理咨询机构有哪些?
1、中国国内知名的十大心理咨询机构包括： 路透心理咨询（广州）有限责任公司：该公司成立于2019年8月7日，由黄颖君担任法定代表人。公司经营范围涵盖了心理健康服务、医疗技术研发与咨询、健康科学项目研究等多个领域。
2、以下是全国范围内有影响力的心理咨询机构，也是中国十大心理咨询公司的推荐：壹点灵 基本信息：成立于2015年，总部位于杭州，是一家高新技术企业和科技型中小企业。
3、心理咨询十大品牌前十名分别是：壹点灵、安肯心理、简单心理、昭阳医生、泊恩医疗、好心情、思睿明、爸妈在线、心博士、乐天心晴。
4、国内十大情感挽回、情感心理咨询机构深度解析嘉待情感 嘉待情感是婚姻情感咨询领域的佼佼者，专注于情感挽回、婚姻修复等核心业务。其服务以专业高效著称，为每位客户量身定制个性化方案。团队由顶尖的婚姻情感咨询导师组成，涵盖多个专业领域，具备扎实的专业知识和丰富的实战经验。
余世维是个什么样的人
1、余世维先生据说是一个普通大学的博士，然后去美国哈佛大学读了个博士后，随后做了不少的企业管理理论有关的公开演讲，被很多观众宣传得有点过，当然此人确实有一定的水平，但是也不至于什么都懂，看过他的一些***，讲的很好听，有好些有用的东西，但是也有好些对于不懂行的观众来说是毫无意义的。
2、余世维是一位深受华人欢迎的实战型管理培训专家，具有以下特点：学术背景深厚：他拥有美国佛州诺瓦大学公共决策博士学位，以及美国哈佛大学和英国牛津大学的高级学位，并在多所世界著名大学担任客座教授。
3、余世维是华人最权威、最资深的实战型培训专家之一；演说家的风***，战略家的气度，学者型的才华；寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中。
4、博商管理的创始人是余世维。余世维是一位著名的管理培训专家，他在将国际企业培训的理念和方法引入中国，推动职业经理资格认证，以及关注改变行为的学习方式等方面对中国管理培训产生了重要影响。余世维被誉为“华人管理教育第一人”。
5、作为中国管理培训咨询业的领军人物，余世维现为金业联盟主席，同时也是慧泉（中国）国际教育集团的董事长兼总裁。他的丰富经验和资深地位，使他不仅在企业经营领域独树一帜，更是一名备受尊重的企管咨询顾问。
6、余世维是一位在商界和管理培训咨询业具有显著影响力的专家。以下是对他人物概况的详细介绍：教育背景：余世维拥有美国佛州诺瓦大学的公共决策博士学位，并在哈佛大学进行了企业管理深度研究，同时在英国牛津大学获得了国际经济博士后学位。
如何正确对待员工请假?
1、为了消除请假时的负罪感，员工需要正确理解和看待请假这一行为，认识到身体和心理健康对于工作的重要性，并且适当地安排和调整工作和生活的平衡。在请假之前，员工需要提前与领导和同事沟通，并制定好请假***和工作安排，以确保工作不会受到太大的影响。在请假之后，员工需要积极地恢复工作状态，保持工作效率和质量，以及与领导和同事保持良好的沟通和合作关系。
2、谈话核心是既要明确制度，也要顾及员工感受，避免激化矛盾。在发现员工请假未报备直接领导时，建议分三步处理： 先核实再沟通 不要贸然责问，建议先查看考勤记录、检查请假邮件或系统申报记录。如果确属流程缺失，可约员工到独立会议室单独沟通。开口前准备好具体的时间、天数和审批单据缺失的证据。
3、帮助领导提升自己的领导力。因此，员工请假不应被视为麻烦，而是一个可以利用的机会。处理员工请假的情况，关键在于理解和支持。通过与员工沟通，了解他们的真实需求，公司可以更好地支持员工，同时也能够维护公司的正常运营。因此，对待员工的请假申请，应该秉持理解和支持的态度。
关于上海尊才企业管理咨询有限公司，以及上海尊才企业管理咨询有限公司地址的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
