文章阐述了关于互联网咨询管理招聘，以及互联网咨询公司是做什么的的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
咨询公司招聘哪些专业
商业管理专业是咨询公司招聘的热门专业。这一专业涵盖了企业战略、运营管理、人力资源管理等多个方向，对于咨询公司的日常业务开展至关重要。 经济学专业也是咨询公司青睐的对象。经济学专业背景的人才能够分析市场供需关系，预测经济趋势，这对于咨询公司进行市场研究和策略建议非常有帮助。
四大咨询招聘的主要专业包括：经济、金融、会计、管理咨询等。详细解释如下：经济学专业 四大咨询中的经济学专业需求非常明显。咨询公司需要专业的经济学家来分析和预测经济趋势，为客户提供经济决策支持。此外，经济学专业毕业生在市场分析、项目评估、风险管理等领域也有着广阔的发展空间。
管理咨询对人才的需求：除了经济金融和财务专业，管理咨询也是四大咨询的核心业务之一。这需要咨询师具备广泛的管理知识和实践经验，能够为企业提供战略规划、运营管理等方面的咨询服务。因此，具有管理背景的人才也是四大咨询的招聘重点。总之，四大咨询主要招聘经济、金融、财务和管理等专业的人才。
咨询顾问 主要招聘具有相关专业背景，如经济、金融、市场营销、工程等的人才。这些人才需要有丰富的理论知识和实践经验，能够为客户提供专业的咨询服务。此外，良好的沟通技巧和团队协作能力也是必不可少的。
环境工程专业 - 初始1-3万/年，转注2-2万/年，显示出较高的行业价值。 市政公用工程 - 初始1-5万/年，转注2-2万/年，紧随其后。 水利/水利水电、民航、新能源专业 - 初始和转注薪资较高，含金量不容小觑。
普华永道招聘的专业主要包括会计、金融、经济、税务、审计、管理咨询等。普华永道是全球知名的会计师事务所之一，对于招聘的专业背景有严格的要求。以下是对普华永道招聘专业的详细解释：普华永道在招聘时更倾向于具备会计、金融等专业背景的人才。
管理人员的招聘渠道有哪些
1、管理人员的选聘渠道主要有外部招聘和内部提升两种。外部招聘的主要形式包括： 发布广告：通过各大招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，吸引外部人才应聘。 员工推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选，这种方式往往能够招聘到与公司文化和团队氛围相匹配的人才。 中介机构推荐：与专业的招聘中介机构合作，由其推荐合适的管理人员候选人。
2、管理人员的选聘渠道主要分为内部招聘和外部招聘两种类型，它们各自具有不同的优缺点： 内部招聘 优点：增强内部员工的危机感：促使在职员工不断提升自己的工作能力，以保持竞争力。建立合理的晋升渠道：为内部员工提供明确的职业发展路径，提高工作积极性。
3、第一种是外部招聘。这种招聘方式是根据明确的选拔标准和既定程序，从组织外部的众多候选人中，挑选出符合空缺职位工作要求的管理人员。其优势在于能够引入新的管理理念和方法，为组织注入新鲜血液。此外，外部招聘还能提高组织在公众中的知名度，增加组织的吸引力。第二种是内部提升。
4、管理人员的选聘可以通过多种渠道进行，其中外部招聘是一种常见的方法。外部招聘主要形式包括发布广告、员工推荐、中介机构推荐以及学校分配等。这种方式的优势在于，被聘者通常没有历史包袱，能够以全新的视角看待工作，有助于平息内部可能存在的紧张关系。
5、在管理人员的选聘渠道类型中，内部招聘与外部招聘是两种常见的方法。内部招聘的优势包括，增强内部员工的危机感，促使在职员工提升工作能力。这有助于建立合理的晋升渠道，提高新进员工的归属感，强化老员工的凝聚力。
公诚管理咨询有限公司
公诚管理咨询有限公司的体验并非理想。个人亲身经历中，薪酬体系存在较大问题，口头年薪，合同上无具体金额，每月发放四千多元。年终奖则根据考核分数发放，由主管评定，分数低则年终奖相应减少，员工无从争辩，只能接受结果，这在一定程度上降低了员工的满意度。
公诚管理咨询有限公司在员工体验和职业发展方面存在一些问题。以下是对该公司的具体分析：薪酬体系不完善：口头年薪，合同无具体金额：员工在入职时可能被告知的年薪与合同中实际标注的金额不符，合同上并未明确具体的年薪数额。
公司概况：作为中国通信服务股份有限公司全资子公司，公诚管理咨询有限公司注册资本5亿元人民币。我们是国内规模最大、实力最强、专业覆盖面最广的信息网络建设管理咨询企业。在5G+、智慧城市、物联网、工业互联网、人工智能、大数据、云网融合、云计算等新基建领域，我们是最具竞争力的数字化咨询企业。
公诚管理咨询有限公司是一家国有企业。自2000年3月成立以来，该公司注册资金达到5亿元人民币。作为国有企业，它是中国通信服务股份有限公司的全资子公司，并且在国内管理咨询行业中占据领先地位，以其广泛的行业覆盖和专业实力而著称。
公诚管理咨询有限公司是一家大型的央企，具备互联网企业的活力与晋升机制，以下是对该公司的详细介绍：公司背景：作为中国通信服务股份有限公司的全资子公司，公诚管理咨询有限公司注册资本高达5亿元人民币，是国内规模最大、实力最强、专业覆盖面最广的信息网络建设管理咨询企业。
公诚管理咨询有限公司是国企。公诚管理咨询有限公司成立于二___年三月（大型国企），注册资金5亿元，是中国通信服务股份有限公司（上市代号：spacer.gif055HK）下属龙头企业，是国内规模最大、实力最强、专业覆盖面最广的信息化建设领域管理咨询领军企业。
招聘网哪个平台比较好
1、招聘平台可信度高的是：拉勾网、智联招聘、前程无忧。以下是 拉勾网：主要针对互联网行业进行招聘，信息较为专业且真实，对于求职者来说是一个较为可信的平台。该平台对招聘企业有严格的审核制度，能够确保招聘信息的真实性和可靠性。 智联招聘：作为国内较早成立的招聘网站之一，多年来积累了丰富的经验和良好的口碑。
2、比较好的招聘网平台有：看往招聘网、智联招聘、前程无忧、拉勾网、Boss直聘、猎聘网等。看往招聘网 适合人群：有无经验都有对应岗位。看往是招聘平台的新秀，只要问大公司的hr，基本上他们都知道，通过这个平台，可以了解当地城市和周围的工作，该平台上的企业信息真实有效。
3、招聘网比较好的平台有以下几个：上啥班APP：特点：主打短***模式，提供真实可靠的招聘信息。求职者可以通过***查看公司的环境、要求、资质等信息，提高了求职的成功率。靠谱程度：4星半。拉勾：特点：垂直化的招聘平台，主打互联网行业***。
4、智联招聘：作为中国招聘网站的先行者，智联招聘拥有丰富的人力资源服务经验，全国范围内的职位覆盖和行业多样性使其成为求职者和企业信赖的选择。 前程无忧：该平台以其全面的招聘解决方案和优质的用户体验而闻名，提供在线招聘、校园招聘及人才猎头等服务，致力于提升招聘效率。
5、招聘网比较好的平台有以下几个：前程无忧：简介：中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，提供全方位招聘方案。特点：业务覆盖网站、猎头、RPO、校园招聘等多个领域，适合不同类型企业和求职者。boss直聘：简介：一款BOSS与求职者直接沟通的招聘工具。
6、蓝领求职平台：BOSS直聘推出了“极速约面”“蓝领高薪优选专场”等功能，满足蓝领“快”和“薪资合适”的求职诉求，还在岗位详情页新增推荐模块和安全提示，助力蓝领少走弯路。
2014年江苏省互联网行业管理服务中心(南京)招聘公告
1、报名工作由江苏省通信管理局人事处会同江苏省高校招生就业指导服务中心及相关单位组织。（一）报名办法 报名时间：2014年4月21日至5月9日。***取网上报名的方式，报考者须登录江苏省高校毕业生就业网络联盟（ ）内的“江苏省互联网行业管理服务中心2014年公开招聘工作人员”专区报名。
2、笔试成绩将以百分制的形式在南京人事考试网公布，考生可凭本人有效居民身份证查询笔试成绩。您好，中公教育为您服务。
3、根据《2014年江苏省南京市11区城管大队招聘794人公告》中公示：（二）考试方式和实施办法 笔试。笔试委托市有关部门统一组织，笔试科目为《综合知识与能力素质》，考试范围见《南京市11区城市管理综合行政执法大队笔试考试大纲》。考试不指定辅导用书。
4、工作职责为：开展行业调研及规划、人才培训、信息和技术交流、产品展览、行业自律、监督检测和咨询服务等。因工作需要，拟招聘一名综合管理人员。
关于互联网咨询管理招聘，以及互联网咨询公司是做什么的的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
