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kpa考核是什么意思(KPA考核是什么意思)
KPA考核是什么意思 KPA（KeyPerformanceAffair）关键绩效事件。
Kpa考核是一种衡量公司、组织或个人工作绩效的常见指标。这种考核方式通过将关键绩效指标转化为kpa值，来评估员工的贡献和工作表现。kpa指标是指衡量每个员工需要达到的关键绩效指标，这有助于员工在工作中保持目标的明确性并监督自己的成果。
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KPa主要有以下含义：在绩效考核中的含义：KPa呀，它在人力资源的领域里，可是个挺重要的角色呢！它主要被用来考核那些非业务部门的岗位，还有业务部门里不做业务工作的小伙伴们。
KPa在人力资源管理中，主要用于对非业务部门及业务部门中从事非业务工作的岗位的绩效考核。这一方法通过综合多个因素，包括经营目标、客户评价、上级评价、部门职责和工作任务，来识别关键过程域事件。这些事件为KPa提供了丰富的来源。
KPA是做好周***和日***的常用工具，通过KPA的检查考量统计可以将一个任务的 KPI梳理出来。KPA相关概念KRA（Key Result Areas）意为关键结果领域，它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域，是企业关键成功要素的聚集地。
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