今天给大家分享人力资源管理咨询政策，其中也会对人力资源管理咨询师是做什么的的内容是什么进行解释。
简略信息一览：
***企业人力资源管理师报名机会来啦!
连续从事本职业工作6年以上。取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
如果你满足第一条，即高中或中专学历，连续从事本职业工作6年以上，或者满足第二条，即人力管理员（即4级）连续从事本职业工作4年以上，就可以报考3级人力资源管理师证书。
企业人力资源管理师***报名条件包含学历条件、工作经验条件、培训条件、年龄条件。学历条件。一般要求报考者具有全日制本科以上学历，或具有与全日制本科同等学力的其他学历。具体学历要求可以根据不同的省份和地区而有所差异。
取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
还有在进行报名的时候，不同城市报名方式是不一样的，您在报名之前必须了解***人力资源管理师报考条件。
⑥取得大学本科学历证书后，经本职业***企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑦具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师可以自己报名，也可以通过培训机构报名。
人力资源管理咨询服务哪个公司做的比较好?
HAY、美世、翰威特是专注于人力资源，人力资源领域的大品牌，但咨询费用比较高。埃森哲、IBM、德勤等，是综合性的咨询，不是单一做人力资源，HR仅是其中的一块业务。
在国内，靠谱的人力资源猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
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思博咨询：国内十佳管理咨询公司之一，提供企业战略、精益生产、人力资源、薪酬绩效、供应链管理、运营管理等方面的咨询服务。
四川省瑞方人力资源管理有限公司（简称：瑞方人力（FindHRO）成立于2011年，总部位于成都，目前在四川全省21个地市州成立了分支机构近30家。
人力资源的五大模块是什么
1、人力资源的五大模块是什么 很多大小型企业都会有专门的人力资源部门，主要包括了公司企业员工的招聘以及负责专业培训和开发，同时也包括了企业员工的绩效管理和薪酬***等。
2、主要是以下六大模块：人力资源规划：组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析。招聘与配置：招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析。
3、人力资源的六大模块是：人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、劳动关系管理、薪酬管理。
4、人力资源管理的六大模块是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理和劳动关系管理。
5、人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理。人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。
6、综上所述，人力资源的六大模块是招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理和人力资源规划。这些模块相互关联、相互依存，共同构成了人力资源管理体系的完整框架。
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