文章阐述了关于管理咨询公司面试，以及管理咨询公司面试常见问题的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
去管理咨询公司面试一定要穿正装吗
1、这个，要看具体单位的要求。有很多单位面试，是要求面试者着正装的，一旦有通知着正装面试，一定要着正装。没有明确要求的，你也可以考虑着正装去，毕竟着正装显得比较因素，也能说明自己对面试的重视。
2、因为这类公司的员工平时上班都是穿着正装，所以你穿一身正装去面试一定没错。但如果你要应聘的公司是IT、设计类的公司，那么你可以选择一件干净利落的格子衫。
3、如果是正式的商业面试，一般需要穿正装，以体现对这次面试的重视。公司里的人都穿便装，可能是因为企业文化比较活泼。男士面试着装。男士面试着装要凸显职业化，一般以正装为主。
4、你面试的是传统的正装企业：酒店，金融，银行。4 和你谈话的面试官是级别较高的管理层。总监以上建议穿正装，如果头衔是Chief开头的，必须穿正装无疑。
5、要看你应试什么职位了。万达还是很正规很体系的一个公司。我就在万达做过1年左右的主管。着装不用说，一定要正装，一般万达都是白衬衫配蓝色条纹领带。万达的***待遇比一般民营公司要高很多，当然相对工作强度也很大。
倍智人才管理咨询有限公司面试面经
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
《破局：打造人才供应链》在写作过程中，大量使用了实际的案例和解决方案，对建设人才供应链各个环节所需要用到的各种理念、工具、方法都进行了详实的描述。作者简介：许锋，广东倍智人才管理咨询有限公司总裁。
四川爱思瑞企业管理咨询有限公司面试些什么?
1、通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
2、倍智人才管理咨询有限公司面试面经 这次的面试应该是失败的，但是我很感谢倍智人才，面试经历让我学到很，与大家分享。网申与测评 首先要到倍智官方的网页上进行简历投递和网络测评，大概花费1个小时。
3、现场面试没有专门的场所，随便找个咖啡厅什么的面试，也会给人公司不靠谱的感觉。既然是线下面试，要么选择公司内要么选择一些正式的会议室或者酒店，更正式一些。
4、其实呀，这和你应聘什么职位是有关系的。有的公司是HR先面试，过滤一部分，然后才经老总决定，有的公司的HR没有任何权力的，都要经过老总。总之呢，过了第一关要更加小心，微笑留在最后吧。
管理咨询公司的面试会不会很难?
管理咨询公司一般对人才素质比较重视，一般都要硕博才有进入的可能。
德锐咨询的面试不难。经验的话，学习简历修改、群面和个面的的基本方式方法，可事先进行模拟群面；面试前要通过公众号和***了解一下公司的具体业务模块和价值体系，做到心中有数。
面试总共分为两轮，第一轮无领导小组讨论，题目是规划一个给定主题的度假村，怎么建园怎么投钱，8个人进三四个的样子，感觉不是很难吧。第二轮面试了很久，是我面过最专业的一次面试。
山东瑞邦面试很难的原因是要求高。山东瑞邦企业管理咨询有限公司岗位要求：本科及以上学历，有3年以上DBA相关经验，具备DB2数据库或金融行业经验者优先。精通DBORACLE等。
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