劳达企业管理咨询公司-劳达企业管理咨询公司地址

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1、国庆放两天假是否违法，要看具体情况：在无特殊情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的；若用人单位强制加班，并且不支付加班费，仅以调休补偿，这就是违法的。国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。

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2、国庆放七天假，如果只放两天是不合法的，加班应该给予三倍加班工资。

3、国庆放两天假不违法。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。

4、工厂国庆放4天假，只有2天算加班，按国家规定1－3号是法定节假日的，4-5是调休被法定假日占用的周六周日，放假四天，另算2天加班，对劳动者而言，并无不妥的。

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邢继荣是一位资深的律师，同时他也是一位培训师，是上海劳达企业管理咨询有限公司的咨询顾问。他的研究领域涵盖了劳动法，他是劳动法世界的高级研究员，同时担任《员工关系》杂志的高级编辑。邢继荣在企业法律领域有着丰富的实践经验。

北京劳达企业管理咨询有限公司的经营范围是：企业管理咨询；劳务派遣；经济信息咨询；商务信息咨询；公共关系咨询；市场调查；企业形象策划；会议服务；承办展览展示；计算机技术培训（不得面向全国招生）。

魏浩征，是中国知名的人物，以其在劳动法与员工关系管理领域的深厚造诣而备受瞩目。他拥有法学硕士学位，是劳动法世界的创始人和首席顾问，同时也是上海劳达企业管理咨询公司的总经理。此外，他还担任《员工关系》杂志的总编，并在中国中关村IT协会中担任劳动关系首席顾问的重要职务。

成都劳达企业管理咨询有限公司的经营范围是：企业管理咨询；商务信息咨询（不含投资咨询）；公共关系服务；市场信息咨询（不含投资咨询）；市场调研；企业形象策划；市场营销策划；会务服务；展览展示服务；计算机网络工程施工（凭资质证书经营）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

1、劳达贸易（上海）有限公司的经营范围是：电子技术设备、精密机械设备及其零部件的批发、进出口、佣金代理（拍卖除外）及其配套服务；电子技术设备、精密机械设备领域内的技术开发、技术咨询和技术服务（涉及配额许可证管理、专项规定管理的商品按国家有关规定办理）。

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